Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/9651
Title: علاقة الأداء الوظيفي بضغوط العمل لدى العاملين في المنشآت الرياضية دراسة ميدانية على مستوى المنشات الرياضية بالوادي
Authors: عمامرة جعفر
Issue Date: Jun-2017
Abstract: تمت هذه الدراسة تحت عنوان : " علاقة الأداء الوظيفي بضغوط العمل لدى العاملين في المنشآت الرياضية, دراسة ميدانية منشات الرياضية لولاية الوادي" , وهي دراسة وصفية تحليلية عن أداء العاملين في المنشآت الرياضية , مسابح ولاية الوادي , تحت اشراف الدكتور بوعروري جعفر ، وهي دراسة في اطار نيل شهادة ماستر في تسيير المنشآت الرياضية , جامعة محمد خيضر , بسكرة , دفعة 2017 , وهي دراسة تدور اشكاليتها حول : ماهي علاقة الأداء الوظيفي بضغوط العمل لدى العاملين في المنشآت الرياضية ؟ وهدفت هذه الدراسة : - التعرف على الاداء الوظيفي ومستوياته لدى العاملين في مسابح المنشآت الرياضية بمدينة الوادي . - تحديد مستويات ضغوط العمل لدى العاملين في مسابح المنشآت الرياضية بمدينة الوادي . - التعرف على العلاقة بين الأداء الوظيفي و ضغوط العمل لدى العاملين في مسابح المنشآت الرياضية بمدينة الوادي . - التوصية بوضع حلول لرفع كفاءة الأداء بناءًا على تحديد ضغوط العمل على العاملين في المنشأة الرياضية . - كذلك اثراء مكتبة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية لجامعة محمد خيضر "بسكرة" حيث اتبعنا هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي , كما استخدمنا الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات وقد توصلنا الي أهم النتائج : توجد علاقة بين قدارت الاداء الوظيفي للعاملين والتعرض لضغوط العمل في المنشأة الرياضية  توجد علاقة بين دافعية الأداء الوظيفي لدى العاملين والتعرض لضغوط العمل في المنشأة الرياضية  توجد علاقة بين إدراك الدور للعامل لمتطلبات الوظيفة والتعرض لضغوط العمل في المنشأة الرياضية  وأهم التوصيات : تكثيف الدورات التدريبية والتكوينية للعمال وذلك لإكسابهم الكثير من المعارف والمعلومات  الجديد حول العمل وطبيعة واكتساب خبرة تساعدهم على ادراك الدور الوظيفي وكذا متطلبات الوظيفة التخصص في العمل , الذي يساهم في وضع العامل في العمل المناسب له وذلك نتيجة التخصص  في المهام والأعمال الموكلة له . تكيف العمل الجماعي , أو العمل في مجموعات التي تساهم في تقليل شدة الضغط على العامل  وذلك لتقسيم كمية العمل واستخدام المعارف الكلية للمجموعة . وضع نظام حوافز يلبي احتياجات والعامل ورغباته بالدرجة المناسبة والذي يساهم في رفع  مستوى أدائه ويجنبه التعرض لضغوط العمل . تشجيع عملية التواصل بين الزملاء ورفع روح التعاون بينهم الذي يساهم ويدعم العمل في  مجموعات بطريقة مثلى وذلك من خلال نشاطات ثقافية و رياضية خارج اطار العمل . اشراك العمال في وضع الخطط والاستراتجيات الذي يساهم في فهمهم للدور المنوط بهم المامهم  بأهداف المؤسسة وكذا معرفة مدى مساهمة عمل كل فرد في تحقيق هذه الأهداف . وضع سلم أجور يتناسب مع الوظيفة المشغولة والمهام المترتبة عنها والذي يعتبر حافز للعامل  ودافع للعمل بكفاءة اكبر
URI: http://hdl.handle.net/123456789/9651
Appears in Collections:Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives (ISTAPS)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
master 2017 - عمامرة جعفر.pdf8,45 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.