Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://hdl.handle.net/123456789/7088
Titre: تحليل علاقة القيادة التحويلية بأداء الموارد البشرية (دراسة حالة: مؤسسة الجزائرية للمياه بسكرةADE)
Auteur(s): أ. بنوناس صباح
Mots-clés: الكلمات المفتاحية: القيادة، القيادة التحويلية ، أداء الموارد البشرية، التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية
Key words : leadership, transformational leadership, human resources performance, idealized Influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration.
Date de publication: 17-jan-2016
Résumé: الملخـص: تناولت الدراسة الحالية موضوع تحليل علاقة القيادة التحويلية بأداء الموارد البشرية. طبق البحث على عينة عشوائية مكونة من 63 عامل بمؤسسة الجزائرية للمياه_بسكرة_ ADE. كما استخدم البحث الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد سعى البحث لاختبار الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية المختلفة، وباستخدام برنامج SPSS، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بمؤسسة الجزائرية للمياه. . Abstract : the current study analyzes the relationship of transformational leadership and the human resources performance. The study applied on a random sample of 63 workers on ADE, by using a questionnaire as a tool for data collection, study has sought to test the main hypothesis and the various sub-hypotheses, using spss 20 program. The study concludes as the most important, the existence of a relationship between transformational leadership and the Human Resources performance on ADE.
URI/URL: http://dspace.univ-biskra.dz:8080/jspui/handle/123456789/7088
ISSN: 7902- 1112
Collection(s) :REM 18

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
المقال رقم 2.pdf448,37 kBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.