Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://hdl.handle.net/123456789/11319
Titre: دور التحفيز في تحسين الولاء التنظيمي في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة - ولاية بسكرة
Auteur(s): شروف النوي
Date de publication: sep-2018
Résumé: ملخص الدراسة : عنوان الدراسة : دور الحوافز في تحقیق الولاء التنظیمي . إشكالیة الدراسة : ھل للحوافز دور في تحقیق الولاء التنظیمي في المؤسسات الریاضیة ؟ التساؤلات الجزئیة : - ھل تساعد الحوافز المادیة في تحقیق الولاء التنظیمي في المؤسسات الریاضیة ؟ - ھل تساعد الحوافز المعنویة في تحقیق الولاء التنظیمي في المؤسسات الریاضیة ؟ - فرضیات الدراسة : الفرضیة العامة : - للحوافز دور في تحقیق الولاء التنظیمي للعاملین بالمؤسسات الریاضیة . الفرضیات الجزئیة : - للحوافز المادیة دور في تحقیق الولاء التنظیمي للعمال في المؤسسات الریاضیة . - للحوافز المعنویة دور في تحقیق الولاء التنظیمي للعمال في المؤسسات الریاضیة . منھج البحث : المنھج الوصفي . العینة : 20 إداري . المجال المكاني : أجریت ھذه الدراسة على مستوى مدیریة الشباب و الریاضة لولایة بسكرة. المجال الزماني : تم إجراء الدراسة من الفترة الممتدة ما بین شھر فیفري و شھر ماي 2018 الأدوات المستعملة في الدراسة : الاستبیان و ھو أداة من أدوات الحصول على الحقائق و البیانات و المعلومات النتائج المتوصل إلیھا : - للحوافز دور كبیر و مباشر بالنسبة للفرد العامل في انتماءه للمؤسسة - حیث تعطي الحوافز على أسس مختلفة منھا ما یقدم على أساس الأقدمیة و أخرى على أساس المھارة و الكفاءة ثم الأداء و الجھد المبذول - یحقق العامل أداء عالي في ضل نظام الحوافز فانھ یحصل على نتیجة و یزداد ولائھ - للحوافز المادیة و المعنویة تأثیر ایجابي و مباشر على وفاء وولاء الفرد للمؤسسة . الاقتراحات و التوصیات : - اھتمام أكثر بالحوافز المعنویة خاصة المكافآت منھا توزیع المیدالیات و الأوسمة. - الاھتمام بتفعیل الحوافز المادیة مثل : التامین الصحي ، الإسكان ، العلاوات الاستثنائیة. - مراعاة الإدارة للنواحي الإنسانیة في العمل .
URI/URL: http://hdl.handle.net/123456789/11319
Collection(s) :Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives (ISTAPS)

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
master2018-شروف-النوي.pdf3,96 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.