Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://hdl.handle.net/123456789/10482
Titre: دور تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية
Auteur(s): مستورة, ياسمين
Mots-clés: الميزة التنافسية
تمكين الموظفين
تفويض السلطة
التدريب
التحفيز
فرق العمل
الإتصال
Date de publication: 11-fév-2018
Résumé: سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية، وتم تحديد تمكين العاملين من خلال خمس أبعاد والمتمثلة في: (تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، اتصال). ولتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه، تم تطوير الإستبانة وتوزيعها على عينة مكونة من (30) مديرا، ثم إستخدمنا المنهج الإحصائي الوصفي مثل (الوسط الحسابي والانحراف المعياري) والأسلوب الإحصائي التحليلي مثل (الانحدار، أنوفا) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى الإستنتاجات التالية: 1. وجود دلالة إحصائية لتمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية. 2 - هناك دور لكل من تفويض السلطة والتدريب والتحفيز في تحقيق الميزة التنافسية. 3 - لا يوجد دور لكل من فرق العامل، والإتصال في تحقيق الميزة التنافسية وأوصت الدراسة بما يلي: ضرورة معالجة تطور التصورات للأبعاد الأربعة للتمكين، وخاصة في الإدارة من خلال تشجيعهم على تحمل المسؤولية والابتكار ...إلخ
URI/URL: http://hdl.handle.net/123456789/10482
Collection(s) :Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
دور_تمكين_العاملين_في_تحقيق_الميزة_التنافسية.pdf9,33 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.