Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://hdl.handle.net/123456789/10481
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorعزيزي, هدى-
dc.date.accessioned2018-01-11T14:28:46Z-
dc.date.available2018-01-11T14:28:46Z-
dc.date.issued2018-01-11-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/10481-
dc.description.abstractجاءت هذه الدراسة تحت عنوان "اثر فرق العمل على ادارة المعرفة دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة محمد خيذر بسكرة ". حيث هدفت الى تسليط الضوء على اثر فرق العمل على ادارة المعرفةفي الكلية محل الدراسة. و لتحقيق الأهداف تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وقد وزعت على عينة حجمها 100 فردا، تم استرداد 63 استمارة وكانت كلها صالحة لتحليل، كما وتم استخدام برنامج SPSS الإحصائي في التحليل الإحصائي للبيانات. توصلت هذه الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد اثر ذو دلالة احصائية لفرق العمل على ادارة المعرفة (اكتساب المعرفة، انشاء المعرفة، خزن المعرفة، المشاركة في المعرفة، تطبيق المعرفة،) في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة محمد خيضر بسكرة حيث بلغت قيمة . R2 = 0.369 وبناءا على ذلك توصلنا الى العديد من التوصيات أهمها: 1- الاهتمام بروح الفريق ونشر الوعي الفريقي بين العاملين عن طريق اقامة مؤتمرات علمية لمشاركة ونقل المعارف بين الافراد لتطوير معارفهم . 1- اجراء المزيد من الدراسات التي تهدف لاختبار اثر تبني اسلوب فرق العمل على الاداء المؤسسي في المنظمات التعلمية للوصول الى نتائج يمكن تعميمها في هذا الحقل. 2- التأكيد على اهمية زيادة وعي المسيرين لدور فرق العمل بمختلف ابعادها في تبني وتوظيف ادارة المعرفة، من خلال التوسع في دراسة ادارة المعرفة.en_US
dc.language.isoaren_US
dc.titleاثر فرق العمل على ادارة المعرفةen_US
dc.typeMasteren_US
Collection(s) :Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
اثر_فرق_العمل_على_ادارة_المعرفة.pdf2,29 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.